Notre méthode

La méthode et les outils que nous avons créés et que nous utilisons dans l’animation de nos sessions de formation permettent aux participants de se projeter dans l’avenir et de devenir les acteurs de leur évolution .

Nous utilisions les techniques du comédien, qui permettent la projection dans l’avenir, et celles du médiateur, qui donne la possibilité de faire des choix .

Premier acte :

1. Faire un diagnostic de la situation et des acteurs en présence
2. Expérimenter les différentes options et en trouver de nouvelles
3. Prendre une décision en « conscience opérative »

Il met en jeu les acteurs de la solution au conflit : antagoniste(s), protagoniste(s) et médiateur(s).

L’action permet l’exploration et l’expérimentation de solutions afin de faire émerger des comportements appropriés pour un dénouement constructif et responsabilisant.

Deuxième acte :

1. Acquérir les connaissances,
2. Utiliser les nouveaux savoirs.

C’est grâce aux processus transversaux d’apprentissage que les participants se confrontent, en toute sécurité, à leurs résistances et choisissent librement des comportements plus appropriés.

L’acquisition des nouvelles connaissances devient naturelle.